獎(jiǎng)懲實(shí)施制度（細(xì)則）

為了促進(jìn)和加強(qiáng)我公司保安隊(duì)伍的自身建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，做到獎(jiǎng)懲分明，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)隊(duì)員的積極性、創(chuàng)造性、自覺(jué)性，較好地協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)本轄區(qū)治安防范工作和信息化建設(shè)，建立健全保安員獎(jiǎng)懲制度，特制定如下獎(jiǎng)懲辦法：

  一、考評(píng)辦法：

每月、季度、年終對(duì)全體保安人員、中隊(duì)、部門(mén)進(jìn)行評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出的保安員（中隊(duì)長(zhǎng)）、中隊(duì)、部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰，且給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神鼓勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金50—1000元或其它獎(jiǎng)品；精神獎(jiǎng)勵(lì)：表?yè)P(yáng)、通報(bào)表彰、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、上報(bào)記功等。同時(shí)對(duì)有違紀(jì)行為的，進(jìn)行相關(guān)處罰直至辭退。

di一條  保安人員具備有下列情形之一的，分別予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、每月民主評(píng)選you秀保安員五名，各獎(jiǎng)50元；對(duì)象是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從管理，成績(jī)顯著者，當(dāng)月違紀(jì)者不得參評(píng)。

2、每季度民主評(píng)選you秀中隊(duì)長(zhǎng)（副隊(duì)長(zhǎng)）五名，獎(jiǎng)100元；對(duì)象是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，管理成績(jī)顯著者。

3、年終被公司評(píng)為“you秀保安員”、“you秀中隊(duì)長(zhǎng)”，獎(jiǎng)人民幣200—400元；獲得縣公安局和市保安公司以上的“you秀保安員”、“you秀中隊(duì)長(zhǎng)”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的獎(jiǎng)人民幣300—500元。

4、每季度或年終被評(píng)為you秀駕駛員的，分別給與200-400元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、見(jiàn)義勇為、敢于同壞人壞事做斗爭(zhēng)，抓獲在本轄區(qū)違法犯罪人員的，公司獎(jiǎng)100—300元，事跡突出者，報(bào)上級(jí)部門(mén)嘉獎(jiǎng)。

6、弘揚(yáng)正氣，為民排憂解難，做好人好事，得到群眾稱(chēng)贊的，獎(jiǎng)100-200元。

7、調(diào)解處理好發(fā)生在本單位、崗位的民事、治安糾紛，群眾滿(mǎn)意的，獎(jiǎng)人民幣50—100元。

8、積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲在本服務(wù)區(qū)域的重大違法犯罪嫌疑人（網(wǎng)上追逃人員）或提供線索成績(jī)突出者，報(bào)上級(jí)部門(mén)嘉獎(jiǎng)，公司獎(jiǎng)200—500元。

9、勇于同搶劫儲(chǔ)戶(hù)、單位現(xiàn)金及其他物資的犯罪分子作頑強(qiáng)斗爭(zhēng)，不怕流血犧牲的，公司獎(jiǎng)人民幣200—1000元并報(bào)上級(jí)部門(mén)嘉獎(jiǎng)。

10、遇到突發(fā)事件、火災(zāi)或險(xiǎn)情能挺身而出，積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)的安全，成績(jī)顯著者，獎(jiǎng)100—200元。

11、為搞好單位的安全保衛(wèi)工作和各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展積極出謀劃策，所提的合理化建議實(shí)行后效果顯著者，獎(jiǎng)100—200元；對(duì)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展起到主要作用的，按首次營(yíng)收金額的5%-10%一次性給予獎(jiǎng)勵(lì)。

12、拾金不昧者，按所拾金額、物品價(jià)值的大小，由公司給予嘉獎(jiǎng)。

13、完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)，成績(jī)突出的，獎(jiǎng)100-200元。

14、參加公司及上級(jí)部門(mén)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、演練成績(jī)突出的，獎(jiǎng)100-200元。

15、參加公司及公安機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)安全保衛(wèi)工作成績(jī)突出的，獎(jiǎng)100-200元。

每年進(jìn)行一次全員考核，以提高保安人員的工作水平和自身素質(zhì)。

    第二條 凡當(dāng)月有下列情形之一者，給予懲罰：

1、凡遲到、早退、串崗、脫崗一次者，扣20-50元，超過(guò)兩小時(shí)算曠工半天，超過(guò)4小時(shí)算曠工一天處理。

2、曠工半天以上（不按規(guī)定請(qǐng)銷(xiāo)假未上班的，按曠工處理），扣50-200元，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)直至解除勞動(dòng)合同（除名）。

3、私自換崗、調(diào)崗扣20元，由此影響工作正常開(kāi)展，扣30-50元，給予警告。

4、不按規(guī)定對(duì)進(jìn)出人員、車(chē)輛、物品（槍支彈藥）、交接班進(jìn)行檢查、登記的，發(fā)現(xiàn)一次扣20-50元，累計(jì)三次者，加重扣罰。

5、上崗期間不按規(guī)定著裝、精神不振或酒后上崗、崗位上聊天、打牌、下棋、干私活、打瞌睡、與無(wú)關(guān)人員閑扯的，扣20—100元，累計(jì)三次者，加重扣罰。

6、執(zhí)勤崗位和住宿區(qū)內(nèi)務(wù)衛(wèi)生秩序“臟、亂、差”的，扣罰責(zé)任人20元，累計(jì)三次以上者，加重扣罰，予以責(zé)任人警告（責(zé)任人：當(dāng)班人）

7、不按規(guī)定管理、佩戴（帶)、使用裝備的，扣20元，造成丟失、被盜搶、損壞的，扣50元，予以警告，負(fù)責(zé)賠償。

8、不按規(guī)定管理、使用槍支、彈藥和押鈔車(chē)輛的，扣50元—200元，予以警告；造成槍支走火、損壞、丟失、被盜搶或者人員傷亡的，以及押鈔車(chē)輛損壞、被盜搶的、視其情節(jié)輕重，予以警告以上處分，并負(fù)責(zé)賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究責(zé)任。

9、拾物不交公，視拾物貴重程度扣20—100元，予以警告以上處罰，并責(zé)成退還失主，造成損失的，照價(jià)賠償，或依法追究責(zé)任。

10、待人粗暴無(wú)禮，引起群眾不滿(mǎn)的，扣20—100元，予以警告；發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的，扣50—200元，予以警告；造成嚴(yán)重后果的，加重處罰，或依法追究責(zé)任。

11、擅自把親戚或無(wú)關(guān)人員帶入執(zhí)勤區(qū)域或留宿執(zhí)勤區(qū)域的，扣20—100元。

12、發(fā)現(xiàn)情況不及時(shí)報(bào)告，不采取措施，因工作失職而發(fā)生治安事件、刑事案件、治安火災(zāi)事故的扣50—200元，予以警告以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、目無(wú)組織紀(jì)律，不服從工作安排，不聽(tīng)指揮的，扣50—200元，予以警告以上處分。

14、工作不負(fù)責(zé)任，違反服務(wù)單位規(guī)章制度造成不良影響的扣50—200元，警告以上的處分。

15、利用職務(wù)和工作之便，索要財(cái)物，謀取私利，或給公司和客戶(hù)造成損害的扣100—200元，予以警告以上的處分，負(fù)責(zé)賠償，情節(jié)后果嚴(yán)重者，依法追究責(zé)任。

16、保安部長(zhǎng)、隊(duì)長(zhǎng)、督察人員對(duì)員工工作失職或違反紀(jì)律隱瞞不報(bào)的，扣100—200元，實(shí)行倒查制，并酌情扣發(fā)職務(wù)津貼，予以警告。

第三條、保安人員凡具備下列情形之一的，予以辭退并解除勞動(dòng)關(guān)系處理：

1、紀(jì)律性差、責(zé)任心不強(qiáng)，不遵守公司保安人員管理制度，凡當(dāng)月二次（含二次）以上、合同期間三次（含三次）以上違紀(jì)的（督察通報(bào)）。

2、因違反規(guī)章制度等原因全年受公司兩次以上通報(bào)批評(píng)、警告的（公司文件）。

3、無(wú)正當(dāng)理由不服從公司工作安排的。

4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用工單位造成重大損失的。

5、因本人身體、家庭原因或不適合該項(xiàng)工作的。

6、違反勞動(dòng)安全紀(jì)律等原因，造成用工單位經(jīng)濟(jì)損失或給他人、自己造成傷、殘、亡的，一切后果由責(zé)任人自行承擔(dān)，并根據(jù)情況予以處理或解聘。

7、法律和公司規(guī)定的其他情形。

   第四條本獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則于二0一六年七月二十日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。