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為加強公司制度化、規(guī)范化管理，增強中隊長的履職意識、大局意識和擔(dān)當(dāng)意識，公司按照重點崗位定期輪崗的要求，于2019年2月28日上午在會議室召開“2018年度中隊長考核評價輪崗選聘2019年工作崗位大會”。李光弟主持，有公司各科、室和守押中隊長參加。公司領(lǐng)導(dǎo)楊俊、朱惕非出席會議。
為公正、公平、公開和實事求是對中隊長開展考核評價工作,公司采取兩個策略:一是保密策略,會前不公開會議內(nèi)容,避免相互串聯(lián)。二是無記名策略，避免打不開情面，擔(dān)心是非。考核評價分為自評（20分）：自我評價、互評（30分）：中隊長之間相互評價、管理層（50分）：公司領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人考核評價。
輪崗選聘采取從高分到低分依次優(yōu)先選擇工作崗位，考核評價結(jié)果：張波90.1分、王巖90分、陳宇89.3分、桂亮89分、何模平88.6分、李天貴88分、彭光德87.5分、劉偉85.5分、梁明紅85.2分、韓剛84.9分、李福明84.6分、李燚80.1分、代路79.2分、吳永富78.2。值得一提的是李燚、代路、吳永富三同志工作能力及表現(xiàn)很不錯，但考核評價卻為什么又是低分呢？原來是他們謙虛，嚴(yán)格要求自己，自評中為自己打低分所致。
二0一九年二月二十八日
圖：大會現(xiàn)場。
圖：李光弟主持會議并總結(jié)二月份的工作。
圖：副總朱惕非在會上強調(diào)安全駕駛工作。
圖：總經(jīng)理楊俊在會上布署中隊長考核評價輪崗選聘工作。
圖：辦公室副主任萬乾容正在收集匯總考核評價資料。
圖：監(jiān)票人員正在監(jiān)督計分人員匯總統(tǒng)計。
圖：楊總在會上公布考核評價結(jié)果。
圖：中隊長李燚正在選聘工作崗位。
圖：楊總在會上公布考核評價結(jié)果。
0831－2627299
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