宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司

公司召開中隊長工作會議

       2016年7月28日下午15:00，我公司在會議室召開七月份中隊長工作會議。會議由守押大隊長李光弟同志主持，總經(jīng)理楊俊、副總經(jīng)理朱惕非、各科室負責(zé)人和各中隊長參加會議。

       會議主要內(nèi)容有兩項：一是總結(jié)七月份的工作；二是學(xué)習(xí)《勞動合同法》相關(guān)知識。

       李光弟同志在總結(jié)七月份的工作時說：七月份的工作保持了前半年的良好發(fā)展勢頭，守護、押運認真履職、遵章守紀、團結(jié)協(xié)作，圓滿地完成了七月份的各項工作任務(wù)，成績是肯定的。但在看到成績的同時，我們也還存在一些有待改進的問題：一是極少數(shù)人著裝不規(guī)范，證件、警具佩（帶）戴不全等。二是個別押運中隊操作不規(guī)范，時有發(fā)生駕駛員接打電話、“車長”睡覺。三是個別押運中隊運鈔車清潔衛(wèi)生較差，槍支維護、擦拭不到位。四是個別有溜崗做其它與工作無關(guān)的事等。他要求各中隊要針對存在的問題認真整改，同時督察隊要采取靈活的方式加強檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀的人和事堅決按規(guī)處理，把隊伍的崗位紀律作風(fēng)抓好、管好。他希望全體員工再接再勵努力工作，再創(chuàng)平安佳績。

       副總經(jīng)理朱惕非同志在會上補充強調(diào)安全上要做好兩項工作：

       一是天氣炎熱，注意防暑和飲食衛(wèi)生，保護身體健康。二是注意安全，克服麻痹大意思想，防止發(fā)生安全責(zé)任事故。

       總經(jīng)理楊俊同志就《勞動合同法》制定的歷史背景、勞動者工資、社保和其它福利待遇的保障，還有司法部門對勞動爭議糾紛的相關(guān)解釋，并結(jié)合我公司實際情況為與會人員作了詳細的解釋。他說：國家在改革開放初期，大量的外資企業(yè)涌入國內(nèi)，為了保護國內(nèi)勞動者在外資企業(yè)享有的合法權(quán)益而制定出臺了《勞動合同法》等勞動法規(guī)。而今，外資企業(yè)和國內(nèi)企業(yè)因市場疲軟和用工成本過高，導(dǎo)致很多的企業(yè)停產(chǎn)或倒閉破產(chǎn)，目前，企業(yè)的生存壓力十分巨大。比如，我們公司是一家勞務(wù)輸出企業(yè)，用工單位不可能按照勞動法所規(guī)定的勞保福利以及照本單位員工的工資福利待遇外包給我公司，外包單位既節(jié)約了經(jīng)費支出，又將勞動糾紛風(fēng)險轉(zhuǎn)移給我司。我公司為了員工不下崗，有基本的生活保障，在虧損或持平的情況下，只能被動地接受。因此，員工要理解企業(yè)的困難，要顧全大局，俗話說“鍋里有，碗里才有”。在談到近期幾名員工因年齡偏大，用人單位要求年輕化而下崗引發(fā)勞動糾紛時，楊總表示：下崗員工以公司未按《勞動合同法》的規(guī)定支付其相關(guān)福利費用為由，向勞動部門申請勞動糾紛仲裁并不感到意外。他說：勞動糾紛仲裁官司，雖說在社會上給我司造成了一定的負面影響，值得我們深思，但壞事可以變成好事，它將促進我們不斷完善用人和管理制度，公司將zui大限度地保護員工的合法權(quán)益，既要人性化管理，又要遵守法律法規(guī)。同時，還與員工交流溝通，讓他們了解公司的經(jīng)營狀況，激發(fā)其企業(yè)主人翁意識，樹立“企業(yè)興旺我自豪”的思想覺悟，主動為企業(yè)出謀劃策和分憂解難，企業(yè)與員工之間建立良好的誠信關(guān)系。比如：關(guān)于我公司大多數(shù)職工要求將應(yīng)向國家相關(guān)部門繳納的“五險一金”發(fā)放給本人這一要求，公司根據(jù)實際情況發(fā)給職工，自行交納，這種違規(guī)行為可能導(dǎo)致今后員工投訴我們的一個理由。所以，必須建立在相互誠信的基礎(chǔ)上，避免類似糾紛再次發(fā)生。

       此次會議，既是例行的月工作總結(jié)會，又是一次勞動法規(guī)的學(xué)習(xí)探討會議，更是一次交心談心會，對與會人員震動很大，反響強烈，大家表示要在思想上、行動上與公司保持一致，做好宣傳解釋工作，為公司的興旺發(fā)展作出自己的努力。

2016年8月2日

會議現(xiàn)場