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      公司召開(kāi)督察工作會(huì)議

      公司召開(kāi)督察工作會(huì)議

      2016-08-16 16:45:54

      宜賓市江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司

      公司召開(kāi)督察工作會(huì)議


             2016年8月11日下午15:00,公司在會(huì)議室召開(kāi)督察工作會(huì)議。會(huì)議由督察組長(zhǎng)李光弟同志主持,督察員王巖、陳宇、桂亮、張波參加會(huì)議,總經(jīng)理?xiàng)羁〉綍?huì)并作重要講話。

             會(huì)議的主要內(nèi)容有三項(xiàng):

             一、學(xué)習(xí)公司修正完善并經(jīng)職代會(huì)審議和通過(guò)的管理規(guī)定:

             1、“公司獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則”

             2、“保安人員管理規(guī)定”

             3、“夜間值班人員崗位職責(zé)及管理制度”

             二、學(xué)習(xí)江安縣人力資源和社會(huì)保障局江人社函(2016)45號(hào)《關(guān)于江安縣金盾保安服務(wù)有限責(zé)任公司申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)工作制的批復(fù)》文件。

             三、討論研究對(duì)七月份中違規(guī)違紀(jì)人員的處理意見(jiàn)。

             楊總在會(huì)上講到:今天召開(kāi)督察工作會(huì),我同大家一起學(xué)習(xí)公司相關(guān)規(guī)定,公司現(xiàn)在是新公司,也就需要制定新的管理規(guī)定,新的規(guī)章制度是在舊的管理制度基礎(chǔ)上修改完善而成的。比如,過(guò)去的管理規(guī)定將員工的工作年齡規(guī)定在不超過(guò)56周歲,是不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的?,F(xiàn)在國(guó)家將對(duì)退休的年齡作出延長(zhǎng)的規(guī)定,對(duì)此,公司對(duì)員工的工作年齡和解決辦法作了重大的人性化調(diào)整,依法保障員工的合法權(quán)益,同時(shí)做到企業(yè)不違法。楊總說(shuō):企業(yè)和員工要講誠(chéng)信,員工要有感恩企業(yè)的心態(tài),企業(yè)為我們提供了工作生活的保障,任何時(shí)候都不能做有損企業(yè)利益的事。

             楊總在談到公司施行不定時(shí)工作制時(shí)說(shuō):保安公司是一個(gè)特殊行業(yè),一年三百六十五天都在上班,而且一部分崗位比如武裝押運(yùn)、夜間守護(hù)、巡查、門衛(wèi)等他們的工作時(shí)間與休息時(shí)間和考勤很難界定清楚。為避免今后員工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)人事糾紛,因此,公司根據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定,向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制獲批準(zhǔn)。其核心內(nèi)容:一是明確不定時(shí)工作制崗位及人員;二是員工休息日工作視為正常工作;三是法定休假日按加班處理,支付加班工資。楊總要求與會(huì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),吃透精神,向員工作好宣傳解釋,也可以上公司網(wǎng)站查閱相關(guān)規(guī)定。

             在談到對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員的處理時(shí),楊總對(duì)督察人員說(shuō):個(gè)別員工服務(wù)意識(shí)淡薄,責(zé)任心不強(qiáng),工作上失誤給客戶單位和我公司都造成了嚴(yán)重的不良影響,因此,你們要認(rèn)真研究,嚴(yán)肅處理。隊(duì)伍紀(jì)律作風(fēng)的保持和提升,還需要你們努力工作,辛勤付出,加強(qiáng)督察巡查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出糾正。

             李光弟同志在總結(jié)發(fā)言時(shí)說(shuō):公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們督察人員寄以了希望,我們要感受到自己肩上的重?fù)?dān)與責(zé)任,督察工作首先要從自身抓起,以身作則,嚴(yán)格要求,起到模范帶頭作用。要求別人做到的,自己首先做到、要求別人不做的事,自己首先不做,只有這樣我們說(shuō)話做事才有“底氣”,才能得到員工的信任和工作上的理解與配合。另一方面要做好受處罰人員的思想轉(zhuǎn)變工作,要讓他們放下“包袱”,看到希望,只要他們改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,公司表示歡迎并不持有偏見(jiàn)。

             本次會(huì)議還對(duì)下一步的督察工作提出了改進(jìn)意見(jiàn)和具體實(shí)施方案。


      2016年8月11日


      會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)


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